Le Comité Social et Economique est le nouveau projet qui a substitué le CE ou Comité d’Entreprise ainsi que les Délégués du Personnel ou DP et le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ou CHSCT. Il a été crée depuis peu par le Président de la France. Les membres ont trois objectifs à atteindre sur le domaine de l’économie, de la gestion des activités sociales et culturelles et l’assistance sur les employés. Leur champ de travail est large et vague.
La répartition des sièges au sain du CSE
Le principe da la répartition des sièges par collège cse doit être séparée par l’élection. Ces collèges sont constitués des catégories d’employés dans l’entreprise. Pour connaitre le groupe où vous allez vous trouver : il faut connaitre toutes les fonctions que vous occupez sans tenir compte de votre titre officiel. Il existe deux types de collèges : le premier composé des ouvriers et les salariés et le second par les ingénieurs ainsi que tous les chefs par voie hiérarchie. Pour une société qui emploi plus 25 cadres peut avoir un troisième collègue. Le représentant unique des trois catégories devra être élu par l’établissement. Tous ces actes doivent être accomplis selon les codes de travail. C’est le dirigeant ou le directeur qui doit effectuer la répartition. Une fois que c’est fait, alors le nombre de sièges libres pour le CSE dépend de la loi en fonction de l’effectif des employés de l’entreprise. Si jamais l’accord n’est pas conclu alors c’est l’inspection de travail qui s’occupera de ce partage. Par exemple pour une société qui emploie 320 salariés : le dirigeant doit élire 11 membres titulaires. Donc pour l’obtenir, vous deviez diviser l’effectif total par le siège libre dans le CSE. Pour plus d’information, veuillez consulter des sites comme www.ceservices.fr.
L’organisation de l’élection par le dirigeant de l’entreprise
Depuis sa création, l’employeur d’une entreprise doit met en œuvre ce nouveau comité d entreprise ou CSE au plus tard le mois de décembre 2019. Il y a quelques conditions à respecter : vous devez être dirigeant dans un secteur privé, c’est un peu plus compliqué si vous gérez un secteur public. Deuxième condition : l’entreprise doit être située dans l’État où le CSE a été créé, quelle que soit la nationalité de son créateur. Peu importe où se trouve votre siège social, du moment que vous employez du personnel en France, le CSE doit être créé. Par exemple une entreprise a été construite en dehors de l’État français, mais après quelques années le propriétaire a réussi à en construire une en France, normalement cela implique que vous utiliserez une partie de la population française donc la loi sera impliquée sur cette élection au sein de l’entreprise. Il en est de même pour l’inverse : qu’un Français ait construit un établissement hors de France alors cette condition est tout autant validée.
Les membres du CSE
Le nombre des membres suppléants est autant que le nombre des membres titulaires dans un comité social et économique. Le nombre total de ces représentants du personnel est fixé par une loi suivant un article du code de travail. Mais l’importante c’est que cela dépendra de vos employés dans l’établissement. Voici quelques exemples : le nombre de salariés dans l’entreprise est de 1 à 4, donc le nombre de titulaires et de suppléants est le même, un seul titulaire. Si c’est de 100 à 124 : le nombre est toujours le même qui est de 6. Pour le nombre de salariés de 125 à 149 : le titulaire et le suppléant doivent être 7 pour chaque membre. Si vous avez de 1000 à 1249 salariés, ils doivent être composés de 17 membres chacun. Pour un effectif de 10 000 personnes, le nombre maximum est de 35 pour le titulaire et le suppléant. Que ce soit pour une première mise en place ou un renouvellement, le nombre de salariés à prendre en compte est déterminé le jour de la première élection. Mais le nombre du CSE peut être modifié en fonction du protocole d’accord préélectoral (PAP). Il peut être plus élevé ou moins élevé selon la loi fixée. Mais quoi qu’il en soit, la diminution ou l’augmentation des membres ne doit en aucun cas changer les avantages ou promotions de chaque employé.
L’initiative sur l’organisation des élections professionnelles
Que l’entreprise organise sa première élection des représentatives du personnel ou un renouvellement, cette responsabilité revient de droit aux employeurs. Il prendra toutes sortes d’initiatives sur ce domaine des élections professionnelles. Si jamais il refuse de l’accomplir alors il devra désigner une personne fiable soit un employé soit une organisation syndicale pour la réaliser. Lorsque la personne a été nommée alors il jouira d’un contrat de travail, une sorte de protection contre licenciement pendant 6 mois. Pour une organisation syndicale ou un groupe de salarié alors celui qui a eu l’idée de faire la demande bénéficiera du contrat. Une fois que c’est fait, il doit formuler la demande au nom de l’employeur, mais ce dernier aura un mois pour la répondre. La réponse favorable déclenchera le processus électoral et le jour commencera à compter de la réception de la demande.